长业建设集团本部举行中层干部述职评议

点击数：66342020-01-11 00:00:00　来源：长业建设集团有限公司

2020年1月11日上午，长业建设集团本部召开2019年度中层干部述职评议会议。集团领导班子成员及本部全体员工参加会议，市委驻企服务员童国强受邀参加本次评议会议。

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中层干部述职评议会议

绩效考核作为企业对员工管理的重要方法之一，对广大员工的工作表现能给予客观的评价，为员工的加薪、晋升和奖励提供客观的依据，给员工工作提出更明确的要求.

通过对照相关标准的评核，让员工认识到自己存在的不足之处，并积极的去改善和提高。集团自2017年开始实施考核方案以来，取得了一定的成效，行政管理中心结合实施后效果，对《长业建设集团本部员工年终考核考评方案》进行完善和修改。

2019年度集团本部员工年终考核分中层干部考核和员工考核，其中员工考核由部门领导点评，全体中层干部打分，得分前三名直接推荐为集团先进个人；中层干部考核采取述职形式，全体员工参加，由集团领导班子进行评分，最后统计并结合本部门员工的得分，权衡平均分后，作为部门考核分数，得分第一名直接推选为集团年终表彰的先进部门。

行政管理中心副主任 喻志斌

市场运营中心副主任 吴刘槐

财务结算中心副主任 顾丽瑾

行政管理中心主任 丁建浩

会上，集团行政管理中心、财务结算中心、工程技术中心、市场运营中心四大职能部门的中层干部对照本部门目标和工作职责，结合组织领导能力、分析决策能力、组织规划能力、创新机制能力等考评要素，依次上台逐一进行了述职。

集团副总裁陈云祥对此次述职会议进行总结评价。他指出，各位发言人对工作总结认真、全面，对存在问题、差距评价中肯，述职质量比历年都有提高。

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集团副总裁陈云祥作述职点评

通过管理人员考核考评和中层干部述职评议会议,增进了各部门之间认识与了解，使每位员工对各部门的工作内容有了进一步的认识，以此推进在以后的工作中相互理解、相互协作，提升整个团队的凝聚力。同时锻炼和培养了员工的责任感和工作能力，为之后部门内部的员工总结会议提供了很好的样板。评议会议客观分析了存在的不足，在明年的工作中扬长补短，提升工作质效，为强化精细化管理做好铺垫，明确了改进和努力的方向。