长业建设集团本部举行中层干部述职评议

点击数：39752021-01-26 00:00:00　来源：长业建设集团有限公司

2021年1月25日晚上，长业建设集团本部举行2020年度中层干部述职评议会议。集团领导班子成员及本部全体员工参加会议，区委驻企服务员王建平受邀参加本次评议会议。

述职现场

中层干部述职是进一步深化绩效考核和民主考核干部的重要方法之一，让中层干部明确自己的位置，通过述职，对完成的工作进行总结、分析，同时找出存在的不足和差距，提高干部的领导水平和管理能力。集团自2017年开始实施中层干部述职以来，取得了一定的成效，综合办公室结合实施后效果，对《长业建设集团本部年终考核考评方案》进行完善和修改。

会上，集团综合办公室、财务结算中心、工程技术中心、市场运营中心、招投标中心五大职能部门的中层干部对照本部门目标和工作职责，结合组织领导能力、分析决策能力、组织规划能力、创新机制能力等考评要素，依次上台逐一进行了述职。领导班子考评组成员和全体员工进行综合打分和印象度评分。

虞学泽董事长作点评

集团董事长虞学泽对此次述职会议进行总结点评。虞董指出，自实行述职制度以来，述职人员规模不断扩大，各位述职人员对工作总结认真、全面，对存在问题、差距评价中肯。

述职人员本身就是部门领导，既要考虑日常的工作开展情况，又要带领部门员工落实领导布置的各项工作，既要想到，又要做到。述职的意义首先是思想上要提升，要真正引起重视，而不只是工作的一个总结，更是检验中层干部的理论水平、道德品质、文化修养和业务能力。

同时通过述职这种方式，汲取以前的失败教训，强化自己的职责观念，这对于更好地探索本职工作的规律，促进自我认识、自我学习、自我提高有着重要的作用。希望明年的述职内容增加如何带领部门员工完成重大工作的硬性条款，以此推进部门间的上下协作，提升整个团队的凝聚力。